通讯作者: 袁蓓蓓, beibeiyuan@bjmu.edu.cn

DOI：10.12201/bmr.202105.00015

The chain mediation of job motivation on job satisfaction and job performance

• 摘要：目的：探究我国基层医务人员工作满意度对工作绩效的影响，以及控制性动机和自主性动机的中介作用。方法：利用工作满意度量表、工作动机量表和工作绩效量表对 6 省 12 县(市、区)75 家基层卫生服务机构 1435名基层医务人员进行问卷调查。结果：我国基层医务人员的工作满意度、控制性动机、自主性动机和工作绩效两两之间显著正相关；工作满意度不仅可以直接正向预测工作绩效，还可以分别通过控制性动机的独立中介作用、自主性动机的独立中介作用、控制性动机和自主性动机的链式中介作用三条路径间接影响工作绩效。结论：要想提高基层医务人员工作绩效，就要关注其工作满意度水平的变化，特别注意满意度改变带来的工作动机的调整，以物质激励因素为基础，非物质激励为推动力实现主观良好感受向客观绩效提高的持续转变。

  关键词： 工作满意度；工作动机；工作绩效；链式中介

   

  Abstract: Objiective:To explore the influence of job satisfaction on job performance of primary medical worker in China and the mediating role of controlled motivation and autonomous motivation. Methods:A questionnaire survey was conducted among 1435 primary medical workers from 75 primary health service institutions in12 counties (county-level cities and districts) of 6 provinces ,using the Job Satisfaction Scale, Job Motivation Scale and Job Performance Scale.Results:There is a significant positive correlation between job satisfaction, controlled motivation, autonomy motivation and job performance of primary medical workers in China.Job satisfaction can not only a positively predict job performance directly,but also indirectly influence job performance through three path:the independent mediation of controlled motivation,the independent mediation of autonomous motivation,and the chain mediation of controlled motivation and autonomous motivation.Conclusion:In order to improve the job performance of primary medical workers, it is necessary to pay attention to the change of their job satisfaction level, especially the adjustment of their work motivation caused by job satisfaction.Only when we take material incentive factors as the basis and non-material incentive as the driving force, can we achieve the transformation from subjective feeling to objective performance.

  Key words: job satisfaction；job motivation；job performance；chain mediation

  提交时间：2021-10-08

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