通讯作者: 王忱, easych@sina.com

DOI：10.12201/bmr.202007.00025

Enlightment From The Reform of Staff Performance Management in The World Health Organization

• 摘要：世界卫生组织是联合国共同制度体系中的一个重要机构，人员构成庞杂，如何科学公平地做好员工绩效管理，是世卫组织人事管理的重点工作。针对绩效管理工作中缺乏有效的激励、管理者水平参差以及个人绩效目标与部门绩效目标不同步等问题，组织内部进行了绩效管理制度改革。通过合理把控改革力度，在既定架构内寻求改良；通过全员参与广泛讨论，在凝聚共识中激发活力；通过预防为主关口前移，在绩差帮扶中提升发展。世卫组织在绩效管理中倡导有效的经常性沟通、注重员工能力培养尤其重视对绩差员工的帮扶，这些绩效管理理念值得学习和借鉴。

  关键词： 世界卫生组织；绩效管理；改革

   

  Abstract: The World Health Organization is an important body in the United Nations system. How to manage staff performance scientifically and fairly, is the focus of WHO personnel management. Based the shortcoming in performance management, the reform of performance management system is carried out within the organization. Through rational control and reform efforts, to seek improvement within the established framework. Through the full participation of extensive discussion, to build consensus on the target. Through prevention of the main pass forward, to help the staff improving and developing. WHOs focus on effective, regular communication in performance management, and focus on employee competency development, which are valued for learning and learning from.

  Key words: World Health Organization；Performance Management ；Reform

  提交时间：2020-12-15

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