通讯作者: 陶红兵, hhbtao@hust.edu.cn

DOI：10.12201/bmr.202304.00007

Study on the Incentive Mechanism of Specialist Physicians from County Hospitals for Supporting Primary Health Care Institutions within the County Medical Community

• 摘要：为探究县域医共体内县级专科医师下沉基层的激励机制，提高县级专科医师下沉基层帮扶的工作绩效，本研究基于Kanfer的工作动机理论和ERG（Existence-Relatedness-Growth, ERG）需要理论，运用扎根理论对54位关键知情人士的访谈资料进行三级编码，识别出349个标签、36个初始范畴、10个主范畴、4个核心范畴。其中，核心范畴包括外部环境、激励因素、个人内部因素和工作绩效，以此构建县级专科医师下沉基层的激励机制框架和作用路径，即在控制外部环境的影响下，激励因素能够直接促进下沉帮扶工作绩效的提升，也能通过影响个人内部因素间接影响帮扶工作绩效。

  关键词： 县域医共体；优质资源下沉；激励机制；扎根理论; ; ; 

   

  Abstract: In order to investigate the incentive mechanism of county-level hospital specialists outreach within the county medical community and to improve the performance of specialists outreach, based on the Kanfer’ work motivation theory and (Existence-Relatedness-Growth, ERG) theory, this study applied the grounded theory to coding the interview data of 54 key informants at three levels, identifying 349 labels, 36 initial categories, 10 main categories, and 4 core categories, including external environment factor, incentive factors, interpersonal factors and job performance. Therefore, the study constructed a incentive mechanism of county-level hospital specialists outreach that controlling for the influence of the external policy environment, the incentive factors can directly promote the performance of specialist outreach and also indirectly influence it by influencing interpersonal factors.

  Key words: County medical community; specialist outreach; incentive mechanism; Grounded Theory

  提交时间：2023-04-10

  版权声明：作者本人独立拥有该论文的版权，预印本系统仅拥有论文的永久保存权利。任何人未经允许不得重复使用。
• html

• 图表

• 孙华君, 张萌, 刘昭, 申斗, 赵琨, 窦勇, 冯世强, 刘跃华. 县域医共体改革进展情况分析及政策建议——基于2019年200家县级医院的调研. 2020. doi: 10.12201/bmr.202007.00021

  魏景明, 高奇隆, 黄敏卓, 董恒进. 基于DEA模型的浙江省县域医共体运行效率研究. 2021. doi: 10.12201/bmr.202005.00252

  沙小苹, 李晨倩. 互联网医疗推进县域医共体建设的路径探析. 2021. doi: 10.12201/bmr.202110.00018

  熊英贝, 钟正东, 林坤河, 刘宵, 周津, 项莉. 三明市医共体内外经济激励对医疗服务供给的影响研究. 2022. doi: 10.12201/bmr.202209.00006

  王红波, 张开然, 龚曦. 县域医共体与医保的协同发展：理论缘由、实践困境与优化策略. 2023. doi: 10.12201/bmr.202310.00001

  童西洋, 王明慧, 张安琪, 王德龙, 王艺颖, 赵世超, 于海宁. 多维视角下基层卫生人员职业倦怠的形成机制研究——基于扎根理论. 2023. doi: 10.12201/bmr.202306.00016

  王晓晓, 郭清, 刘新功, 陈雅婷, 边森森, 司建平, 任建萍. 基于扎根理论的社区医养结合服务公私合作模式研究. 2021. doi: 10.12201/bmr.202010.00844

  邢怡青, 贺睿博, 李浩淼, 张亮. 县域医保支付与医疗服务结构适配关系与机理——基于云县典型案例的分析. 2023. doi: 10.12201/bmr.202306.00005

  韩汶静, 云青萍, 吴明. 中国公立医院院长政治激励机制的研究——复旦榜医院经济运行绩效与医院院长职位变动的实证证据. 2021. doi: 10.12201/bmr.202109.00036

• 序号	提交日期	编号	操作
  1	2022-12-02	bmr.202304.00007V1	下载

• 公开评论  匿名评论  仅发给作者 提交评论