通讯作者: 阿怀红, qhsyahh@163.com

DOI：10.12201/bmr.202604.00151

The Impact of Work-Family Conflict on Thriving at Work Among Psychiatric Staff: The Mediating role of Professional identity and the Moderating role of Inclusive Leadership

• 摘要：目的：工作-家庭冲突对精神科医护人员工作旺盛感的影响及职业认同的中介作用和包容型领导的调节作用。方法：使用工作旺盛感量表、工作-家庭冲突量表、职业认同量表、包容型领导量表对青海省284名精神科医护人员进行施测,剔除无效问卷后回收260份有效问卷,有效回收率为91.5%。结果：(1)工作-家庭冲突与精神科医护人员的工作旺盛感呈显著负相关(r=-0.326, p<0.001)。(2)在工作-家庭冲突影响工作旺盛感路径中,职业认同起部分中介作用,职业认同的中介效应占总效应的58.9%。(3)工作-家庭冲突与职业认同之间包容性领导起调节作用(β=0.191, p<0.01)。结论：工作-家庭冲突通过职业认同对精神科医护人员的工作旺盛感产生负向的影响,随着包容型领导水平的提升,工作-家庭冲突对职业认同的作用逐渐减弱。

  关键词： 工作-家庭冲突; 职业认同; 包容型领导; 工作旺盛感

   

  Abstract: Objective: To investigate the impact of work-family conflict on thriving at work among psychiatric medical staff, and to explore the mediating role of professional identity and the moderating role of inclusive leadership. Methods: A total of 284 psychiatric medical staff in Qinghai Province were surveyed using the Thriving at Work Scale, the Work-Family Conflict Scale, the Professional Identity Scale, and the Inclusive Leadership Scale, after eliminating invalid questionnaires, 260 valid questionnaires were collected, with an effective response rate of 91.5%. Results: (1) Work-family conflict was significantly negatively correlated with Thriving at work among Psychiatric Medical Staff (r=-0.326, p<0.001). (2) Professional identity played a partial mediating role in the relationship between work-family conflict and thriving at work, the mediating effect of Professional identity accounted for 58,9% of the total effect. (3) Inclusive leadership moderated the relationship between work-family conflict and professional identity(β=0.191, p<0.01). Conclusion: Work-family conflict negatively affects thriving at work among psychiatric medical staff through the mediating effect of professional identity. As the level of inclusive leadership increases, the negative effect of work-family conflict on professional identity gradually weakens.

  Key words: ; ; ; 

  提交时间：2026-04-22

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