通讯作者: 王慧卿, w_huiqing@sina.com

DOI：10.12201/bmr.202601.00022

A Study on the Human Resource Efficiency of Scientific Researchers under the Tenure Track System in a Hospital

• 摘要：目的 评估某医院预聘—长聘制科研人员人力资源效率，为优化科研人才管理政策提供参考。方法 选取某医院36名预聘—长聘制科研人员投入产出数据，采用数据包络分析法（Data Envelopment Analysis，DEA）进行分析。结果 科研人员技术效率均值0.805，14人（38.9%）实现DEA有效，6人（16.7%）DEA无效但纯技术效率有效，16人（44.4%）纯技术效率与规模效率均无效；预聘副教授平均技术效率高于长聘教授和预聘助理教授。结论 预聘—长聘制模式初显成效但存优化空间，需按效率情况差异化配置资源，建议将DEA结果纳入考核，以提升资源利用效率。

  关键词： 医院，预聘—长聘制，科研人员，人力资源效率

   

  Abstract: Objective To evaluate the human resource efficiency of scientific researchers under the tenure track system in a hospital and to provide references for optimizing research talent management policies. Methods Input and output data from 36 researchers under the tenure track system in a hospital were analyzed using the Data Envelopment Analysis (DEA) approach. Results The average technical efficiency of the researchers was 0.805. Fourteen individuals (38.9%) were DEA-efficient, 6 (16.7%) were DEA-inefficient but pure technical efficiency-efficient, and 16 (44.4%) were inefficient in both pure technical and scale efficiency. Associate professors on the tenure-track showed a higher average technical efficiency than both tenured professors and tenure-track assistant professors. Conclusion The tenure track system has shown initial effectiveness but requires further optimization. Resources should be allocated differentially based on efficiency evaluations. Incorporating DEA results into performance assessment is recommended to enhance resource utilization efficiency.

  Key words: Hospital, Tenure track system, Scientific researchers, Human resource efficiency

  提交时间：2026-01-09

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